Om Mitt Dekkhotell
Mitt Dekkhotell er en ledende leverandør av dekkhotell og dekkskift i Norge, med lokasjoner over hele landet. Foran den travle vårsesongen for dekkskift sto selskapet overfor en kritisk utfordring: raskt å finne og ansette midlertidige sesongarbeidere til alle lokasjonene.
De tok kontakt med oss for å løse dette på en effektiv og moderne måte
– og resultatene var svært gode.
Utfordringer
Mitt Dekkhotell sto overfor tre hovedutfordringer:
• Behov for å ansette et stort antall kvalifiserte vikarer på kort tid.
• Ønske om å unngå manuell siling av søknader og lite treffsikre stillingsannonser.
• Behov for raskt å vurdere kandidatenes tilgjengelighet, erfaring og praktiske ferdigheter.
Løsning
Med hjelp fra SMOC.AI satte vi opp en målrettet, automatisert AI-flyt for rekruttering som:
- Stilte kandidatene relevante spørsmål om erfaring, sted, tilgjengelighet og førerkort.
- Den ble distribuert gjennom betalte Meta-annonser (Facebook og Instagram), rettet mot unge jobbsøkere i relevante geografiske områder i flere land.
- Forhåndskvalifiserte søkere automatisk, etterfulgt av manuell sortering tilpasset behovet på hver lokasjon.
Denne tilnærmingen gjorde det både enklere og raskere for mulige kandidater å søke
– og for Mitt Dekkhotell å håndtere det store antallet søknader.
Ved å ta i bruk en AI-drevet rekrutteringsflyt fra SMOC.AI i rekrutteringsprosessen vår oppnådde vi en langt mer effektiv og målrettet tilnærming til sesongansettelser. Løsningen gjorde det enklere å identifisere og vurdere relevante kandidater på kort tid, og er et godt eksempel på hvordan digitale verktøy kan forenkle komplekse HR-prosesser.
— Mitt Dekkhotell
Resultater
- Nesten 400 kandidater ble identifisert i løpet av fire uker.
- Søkerdata ble strukturert automatisk og eksportert for sømløs behandling i selskapets HR-system.
Konklusjon
Ved å kombinere målrettet digital annonsering med en interaktiv og automatisert spørsmålsflyt kunne Mitt Dekkhotell dekke sesongbemanningen i rekordfart – uten å overbelaste HR-teamet. Løsningen viste at moderne verktøy og smart annonsering kan gjøre sesongrekruttering både enklere og mer effektiv.
