Om Mitt Dekkhotell
Mitt Dekkhotell er en førende udbyder af dækopbevaring og dækskift i Norge, med afdelinger over hele landet. Forud for den travle forårssæson for dækskift stod virksomheden over for en kritisk udfordring: hurtigt at finde og ansætte midlertidige sæsonarbejdere til alle sine afdelinger.
De kontaktede os for at få hjælp til at løse dette på en effektiv og moderne måde – og resultaterne var fremragende.
Udfordringer
Mitt Dekkhotell stod over for tre hovedudfordringer:
• Behovet for at ansætte et stort antal kvalificerede midlertidige medarbejdere på kort tid.
• Et ønske om at undgå manuel screening af ansøgninger og ineffektive jobopslag.
• Behovet for hurtigt at vurdere kandidaternes tilgængelighed, erfaring og praktiske færdigheder.
Løsning
Med hjælp fra SMOC.AI opsatte vi et målrettet, automatiseret rekrutterings-AI-flow, der:
- Stillede kandidater relevante spørgsmål om erfaring, placering, tilgængelighed og kørekort.
- Det blev distribueret gennem betalte Meta-annoncer (Facebook og Instagram) med målretning mod unge jobsøgende i relevante geografiske områder i flere lande.
- Ansøgere blev automatisk forhåndskvalificeret, efterfulgt af manuel sortering for at matche hvert steds behov.
Denne tilgang gjorde det både nemmere og hurtigere for potentielle kandidater at ansøge
– og for Mitt Dekkhotell at håndtere det store antal ansøgninger.
Ved at implementere et AI-drevet rekrutteringsflow i SMOC.AI vores rekrutteringsproces opnåede vi en langt mere effektiv og målrettet tilgang til sæsonansættelser. Løsningen gjorde det lettere at identificere og vurdere relevante kandidater på kort tid og er et godt eksempel på, hvordan digitale værktøjer kan forenkle komplekse HR-processer.
— Mitt Dekkhotell
Resultater
- Næsten 400 kandidater blev identificeret inden for fire uger.
- Ansøgerdata blev automatisk struktureret og eksporteret for problemfri behandling i virksomhedens HR-system.
Konklusion
Ved at kombinere målrettet digital annoncering med et interaktivt og automatiseret spørgeflow kunne Mitt Dekkhotell opfylde deres sæsonbestemte bemandingsbehov på rekordtid—uden at overbelaste HR-teamet. Løsningen beviste, at moderne værktøjer og smart annoncering kan gøre sæsonrekruttering både nemmere og mere effektiv.
