Om Mitt Dekkhotell
Mitt Dekkhotell är en ledande leverantör av däckförvaring och däckbytestjänster i Norge, med verksamhet över hela landet. Inför den hektiska vårsäsongen för däckbyten stod företaget inför en kritisk utmaning: att snabbt hitta och anställa tillfälliga säsongsarbetare till alla sina anläggningar.
De kontaktade oss för att lösa detta på ett effektivt och modernt sätt – och resultaten blev utmärkta.
Utmaningar
Mitt Dekkhotell stod inför tre huvudsakliga utmaningar:
• Ett behov av att anställa ett stort antal kvalificerade tillfälliga arbetare under en kort tidsperiod.
• En önskan att undvika manuell granskning av ansökningar och ineffektiva platsannonser.
• Ett behov av att snabbt bedöma kandidaternas tillgänglighet, erfarenhet och praktiska färdigheter.
Lösning
Med hjälp av SMOC.AI satte vi upp ett riktat, automatiserat rekryterings-AI-flöde som:
- Ställde kandidater relevanta frågor om erfarenhet, plats, tillgänglighet och körkort.
- Det distribuerades via betalda Meta-annonser (Facebook och Instagram), med inriktning på unga arbetssökande i relevanta geografiska områden i flera länder.
- Sökande förhandskvalificerades automatiskt, följt av manuell sortering för att passa varje plats behov.
Detta tillvägagångssätt gjorde det både enklare och snabbare för potentiella kandidater att ansöka
– och för Mitt Dekkhotell att hantera det stora antalet ansökningar.
Genom att implementera ett AI-drivet rekryteringsflöde i SMOC.AI vår rekryteringsprocess uppnådde vi ett betydligt mer effektivt och målinriktat arbetssätt för säsongsrekrytering. Lösningen gjorde det enklare att identifiera och bedöma relevanta kandidater på kort tid, och är ett bra exempel på hur digitala verktyg kan förenkla komplexa HR-processer.
— Mitt Dekkhotell
Resultat
- Nästan 400 kandidater identifierades inom fyra veckor.
- Sökandedata strukturerades och exporterades automatiskt för smidig hantering i företagets HR-system.
Slutsats
Genom att kombinera riktad digital annonsering med ett interaktivt och automatiserat frågeflöde kunde Mitt Dekkhotell möta sina säsongsbetonade bemanningsbehov i rekordfart—utan att överbelasta HR-teamet. Lösningen visade att moderna verktyg och smart annonsering kan göra säsongsrekrytering både enklare och mer effektiv.
