Tietoa Mitt Dekkhotellista
Mitt Dekkhotell on johtava rengassäilytyksen ja renkaanvaihtopalveluiden tarjoaja Norjassa, ja sillä on toimipisteitä ympäri maata. Kiireisen keväisen renkaanvaihtosesongin lähestyessä yritys kohtasi merkittävän haasteen: löytää ja palkata nopeasti väliaikaisia kausityöntekijöitä kaikkiin toimipisteisiinsä.
He ottivat meihin yhteyttä ratkaistakseen tämän tehokkaalla ja nykyaikaisella tavalla – ja tulokset olivat erinomaisia.
Haasteet
Mitt Dekkhotell kohtasi kolme päähaastetta:
• Tarve palkata suuri määrä päteviä kausityöntekijöitä lyhyessä ajassa.
• Halu välttää hakemusten manuaalista seulontaa ja tehottomia työpaikkailmoituksia.
• Tarve arvioida nopeasti hakijoiden saatavuus, kokemus ja käytännön taidot.
Ratkaisu
SMOC.AI:n avulla loimme kohdennetun, automatisoidun rekrytoivan tekoälyvirran, joka:
- Kysyttiin ehdokkailta olennaisia kysymyksiä kokemuksesta, sijainnista, saatavuudesta ja ajokortista.
- Se jaeltiin maksettujen Meta-mainosten (Facebook ja Instagram) kautta, kohdistettuna nuorille työnhakijoille sopivilla maantieteellisillä alueilla useissa maissa.
- Hakijat esikarsittiin automaattisesti, minkä jälkeen tehtiin manuaalinen lajittelu kunkin sijainnin tarpeisiin.
Tämä lähestymistapa teki hakemisen sekä helpommaksi että nopeammaksi potentiaalisille ehdokkaille
– ja Mitt Dekkhotellille suurten hakemusmäärien hallinnasta tuli sujuvampaa.
Ottamalla käyttöön tekoälypohjaisen rekrytointivirran osana SMOC.AI rekrytointiprosessissamme saavutimme huomattavasti tehokkaamman ja kohdennetumman lähestymistavan kausityöntekijöiden palkkaamiseen. Ratkaisu helpotti olennaisten ehdokkaiden tunnistamista ja arviointia lyhyessä ajassa, ja toimii hyvänä esimerkkinä siitä, miten digitaaliset työkalut voivat yksinkertaistaa monimutkaisia HR-prosesseja.
— Mitt Dekkhotell
Tulokset
- Lähes 400 ehdokasta tunnistettiin neljän viikon aikana.
- Hakijatiedot jäsenneltiin ja vietiin automaattisesti yrityksen HR-järjestelmään sujuvaa käsittelyä varten.
Yhteenveto
Yhdistämällä kohdennetun digitaalisen mainonnan interaktiiviseen ja automatisoituun kysymysvirtaan Mitt Dekkhotell pystyi täyttämään kausiluonteiset henkilöstötarpeensa ennätysnopeasti—ilman HR-tiimin ylikuormitusta. Ratkaisu osoitti, että modernit työkalut ja älykäs mainonta voivat tehdä kausirekrytoinnista sekä helpompaa että tehokkaampaa.
