Sobre Mitt Dekkhotell
Mitt Dekkhotell es un proveedor líder de servicios de almacenamiento y cambio de neumáticos en Noruega, con sedes en todo el país. Antes de la ajetreada temporada de primavera para el cambio de neumáticos, la empresa se enfrentó a un reto crítico: encontrar y contratar rápidamente trabajadores temporales de temporada para todas sus sedes.
Contactaron con nosotros para resolver esto de una manera eficiente y moderna – y los resultados fueron excelentes.
Retos
Mitt Dekkhotell se enfrentaba a tres retos principales:
• Necesidad de contratar a un gran número de trabajadores temporales cualificados en poco tiempo.
• Deseo de evitar la revisión manual de solicitudes y las ofertas de empleo ineficaces.
• Necesidad de evaluar rápidamente la disponibilidad, experiencia y habilidades prácticas de los candidatos.
Solución
Con la ayuda de SMOC.AI, configuramos un flujo de IA de reclutamiento automatizado y segmentado que:
- Se hicieron a los candidatos preguntas relevantes sobre experiencia, ubicación, disponibilidad y permiso de conducir.
- Se distribuyó a través de anuncios pagados de Meta (Facebook e Instagram), con segmentación a jóvenes buscadores de empleo en áreas geográficas relevantes de varios países.
- Los solicitantes fueron preseleccionados automáticamente, seguidos de una clasificación manual para adaptarse a las necesidades de cada ubicación.
Este enfoque facilitó y agilizó tanto la postulación de los candidatos potenciales
– como la gestión del gran volumen de solicitudes para Mitt Dekkhotell.
Al implementar un flujo de reclutamiento impulsado por IA en SMOC.AI nuestro proceso de reclutamiento, logramos un enfoque mucho más eficiente y segmentado para la contratación estacional. La solución facilitó la identificación y evaluación de candidatos relevantes en poco tiempo, y es un gran ejemplo de cómo las herramientas digitales pueden simplificar procesos de RRHH complejos.
— Mitt Dekkhotell
Resultados
- Casi 400 candidatos fueron identificados en cuatro semanas.
- Los datos de los candidatos se estructuraron y exportaron automáticamente para su procesamiento sin problemas en el sistema de RRHH de la empresa.
Conclusión
Combinando publicidad digital segmentada con un flujo de preguntas interactivo y automatizado, Mitt Dekkhotell pudo cubrir sus necesidades de personal de temporada a una velocidad récord—sin sobrecargar al equipo de RRHH. La solución demostró que las herramientas modernas y la publicidad inteligente pueden hacer que la contratación estacional sea más fácil y eficiente.
