Über Mitt Dekkhotell
Mitt Dekkhotell ist ein führender Anbieter von Reifeneinlagerung und Reifenwechsel in Norwegen mit Standorten im ganzen Land. Vor der arbeitsreichen Frühjahrssaison für Reifenwechsel stand das Unternehmen vor einer entscheidenden Herausforderung: schnell temporäre Saisonkräfte für alle Standorte zu finden und einzustellen.
Sie wandten sich an uns, um dieses Problem effizient und modern zu lösen – mit ausgezeichneten Ergebnissen.
Herausforderungen
Mitt Dekkhotell stand vor drei Haupt-Herausforderungen:
• Es mussten in kurzer Zeit viele qualifizierte Saisonkräfte eingestellt werden.
• Der Wunsch, manuelle Sichtung von Bewerbungen und ineffektive Stellenausschreibungen zu vermeiden.
• Die Notwendigkeit, die Verfügbarkeit, Erfahrung und praktischen Fähigkeiten der Kandidaten schnell einzuschätzen.
Lösung
Mit Hilfe von SMOC.AI richteten wir einen zielgerichteten, automatisierten Recruiting-KI-Ablauf ein, der:
- Stellte den Kandidaten relevante Fragen zu Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit und Führerschein.
- Es wurde über bezahlte Meta-Anzeigen (Facebook und Instagram) verteilt, mit Targeting auf junge Arbeitssuchende in relevanten geografischen Gebieten in mehreren Ländern.
- Bewerber wurden automatisch vorqualifiziert, gefolgt von einer manuellen Sortierung, um den Bedarf jedes Standorts zu erfüllen.
Dieser Ansatz machte es sowohl einfacher als auch schneller für potenzielle Kandidaten, sich zu bewerben
– und für Mitt Dekkhotell, das große Bewerbungsvolumen zu verwalten.
Durch die Implementierung eines KI-gesteuerten Rekrutierungsablauf in SMOC.AI unserem Rekrutierungsprozess haben wir einen deutlich effizienteren und gezielteren Ansatz für saisonale Einstellungen erreicht. Die Lösung erleichterte es, relevante Kandidaten in kurzer Zeit zu identifizieren und zu bewerten und ist ein gutes Beispiel dafür, wie digitale Tools komplexe HR-Prozesse vereinfachen können.
— Mitt Dekkhotell
Ergebnisse
- Fast 400 Kandidaten wurden innerhalb von vier Wochen identifiziert.
- Bewerberdaten wurden automatisch strukturiert und für eine nahtlose Verarbeitung im HR-System des Unternehmens exportiert.
Fazit
Durch die Kombination von gezielter digitaler Werbung mit einem interaktiven und automatisierten Fragenablauf konnte Mitt Dekkhotell seinen saisonalen Personalbedarf in Rekordzeit decken—ohne das HR-Team zu überlasten. Die Lösung zeigte, dass moderne Tools und intelligente Werbung die saisonale Rekrutierung sowohl einfacher als auch effizienter machen können.
