À propos de Mitt Dekkhotell
Mitt Dekkhotell est un fournisseur leader de services de stockage et de changement de pneus en Norvège, avec des sites dans tout le pays. Avant la saison printanière très chargée pour les changements de pneus, l’entreprise a été confrontée à un défi de taille : trouver et embaucher rapidement des travailleurs saisonniers temporaires pour tous ses sites.
Ils nous ont contactés pour résoudre ce problème de manière efficace et moderne – et les résultats ont été excellents.
Défis
Mitt Dekkhotell faisait face à trois principaux défis :
• Le besoin d’embaucher un grand nombre de travailleurs temporaires qualifiés en peu de temps.
• Le souhait d’éviter le tri manuel des candidatures et les annonces d’emploi inefficaces.
• Le besoin d’évaluer rapidement la disponibilité, l’expérience et les compétences pratiques des candidats.
Solution
Avec l’aide de SMOC.AI, nous avons mis en place un parcours de recrutement IA ciblé et automatisé qui :
- A posé aux candidats des questions pertinentes sur l'expérience, la localisation, la disponibilité et le permis de conduire.
- Il a été diffusé via des publicités Meta payantes (Facebook et Instagram), ciblant de jeunes chercheurs d'emploi dans des zones géographiques pertinentes de plusieurs pays.
- Les candidats ont été pré-qualifiés automatiquement, puis triés manuellement pour répondre aux besoins de chaque site.
Cette approche a rendu la candidature à la fois plus facile et plus rapide pour les candidats potentiels
– et a permis à Mitt Dekkhotell de gérer le grand volume de candidatures.
En mettant en place un parcours de recrutement piloté par l’IA dans SMOC.AI notre processus de recrutement, nous avons obtenu une approche beaucoup plus efficace et ciblée pour le recrutement saisonnier. La solution a permis d’identifier et d’évaluer rapidement les candidats pertinents, et constitue un excellent exemple de la façon dont les outils digitaux peuvent simplifier des processus RH complexes.
— Mitt Dekkhotell
Résultats
- Près de 400 candidats ont été identifiés en quatre semaines.
- Les données des candidats ont été automatiquement structurées et exportées pour un traitement fluide dans le système RH de l'entreprise.
Conclusion
En combinant une publicité digitale ciblée avec un parcours de questions interactif et automatisé, Mitt Dekkhotell a pu répondre à ses besoins saisonniers en personnel à une vitesse record—sans surcharger l’équipe RH. La solution a prouvé que des outils modernes et une publicité intelligente peuvent rendre le recrutement saisonnier à la fois plus simple et plus efficace.
